圖片來源:unsplash/整理&撰文者:理威法律事務所 主持律師 陳彥彰律師
據2021年5月19日經濟日報載：
股王大立光（3008）股利政策大轉彎，繼提高盈餘配發率之後，擬於今年6月10日的股東會修改公司章程，改為每半年配發股利，該議案若順利過關，今年抱股到年底的股東不僅可享受去年度股息91.5元之外，最快今年第4季還有機會分得今年上半年的配息。
外界解讀，大立光改為每半年配發股利，應為吸引長期投資人、大型投資法人機構或壽險基金長期持有；最重要的是，有助於增加股價穩定性。
目前台股年度多次配息的指標，當屬改以季配息的「護國神山」台積電。市場分析，相較於每年領一次股利，股利再投入動作只能執行一次，改為季季配息或半年配息之後，投資人拿到的股息可持續投入，增加持股數量，加速投資複利速度。
此外，以現行稅制，只要參與除權息，無論有沒有填權息，只要單筆股利逾2萬元，就需課徵1.91%的二代健保補充保費，達課稅門檻，補充保費會直接於股利中扣除，改為每半年配息後，有機會避掉二代健保補充保費，對於小資投資人來說，不無小補。
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創業家在創業時，除了企業貸款(或現在政策貸款：青年創業貸款)外，吸引外部投資人也是一門功夫，因為投資人不僅有資金的挹注也有資源的支援，公司發展就是社會資源整合的縮影。
2018年修法前，一年只能分派股利一次，因此投資人能利用股利再投入股金的機會一年只有一次，且稅制單筆股利如果超過2萬元，就要課徵二代健保補充保費(1.91%)，換句話說，您不僅一年才能拿到一次股利，而且拿到的股利還可能會先縮水，長期下來不利提升股東再投資之意願，熱錢也會想辦法往「比較舒服」的地方跑。例如：轉向「有限合夥」制度的私募基金或合作案來投資，因為在這種制度下股利分派反而比較有彈性。
好消息是，2018年公司新增228-1條規定，公司章程已經可以訂明盈餘分派或虧損撥補於「每季」或「每半會計年度」終了後為之。
只要在分派盈餘前，預估並保留3+1事項就可以為之，而3+1事項如下：
1.應納稅捐(228-1第2項)
2.依法彌補之虧損(228-1第2項)
3.提列法定盈餘公積(228-1第2項)
4.預估保留之員工酬勞(經商字第10802400630號)
創業家在創業時如果就可以採行「股利一年多次分派」的話，將有助於提升股東投資意願，例如每半年就可以利用分派之股息再投入公司，降低投資成本，也助於股東對於公司認同度與黏著度。
當您開始接受新觀念，也評估公司章程採股利多次分派時，有以下實務操作注意事項：
- 適用時點：所謂年度中間(每季或每半年)盈餘分派或虧損彌補，指的是「前三季」或「前半會計年」，如果到了第四季或後半會計年結束的話，因為會計年度終了，就要先適用公司法228條規定辦理。
- 即修即適用：公司可以就「每季」或「每會計年度」擇一採行，章程修正後，就可以分派前一季或前會計年度盈餘，不用等到下個會計年度。
- 實際執行可以選擇不分派不撥補：每季或每半會計年度終了後，董事會如果決議不分派或不撥補的話也可以，這時候就不用踐行相關分派與撥補程序。
- 要記得保留員工酬勞：因為員工酬勞依法(235-1)是以當年度獲利狀況計算，不能每計或每半年為之，因此在公司每季或每半年分派時，也要預估保留員工酬勞。
- 股利一年多次分派不僅可以用現金分派，也可以用「發行新股」方式為之，現金分派經過董事會決議，發行新股則以股東會多數決為之。
目前除了護國神山「台積電」改採以季配息策略，股王大立光也跟進這樣的股利政策，將股利分派改為每半年配發，此舉並不是在他們股價飆漲時採行，反而是在歷經疫情與華為禁令打擊下為之，而且在不久之前還把現金股利拉高到91.5元，顯見在評估下：股利利多政策雖然會造成公司短期成本增加，卻可以增加股東長期持有的意願度，或者讓大型投資機構願意投入資金，反而讓股價可以穩定!這樣的股利政策潮流在上市公司間已漸漸發酵，而中小企業家也可利用這樣的政策，讓籌措資金更加具有優勢跟彈性。
參考報導：
https://money.udn.com/money/story/5612/5468176?ref=tab20210519 (經濟日報，拜訪日期：2021/5/19)
參考法條：
公司法第228條、228-1條、235-1條、240條規定。