我們深知企業經營上，商務需要穩健拓展除了業務外，也需要內部法律風險的預防，而所謂「預防」實質觀念上是「制度建立前符合法律規範的規劃」「制度運行時需要定期的檢視與優化」兩大面向，本次專案(勞動檢查篇)就是要讓企業開始有「一年一度企業法律健康檢查」的概念與規劃！
多數企業在被勞檢或發生勞資爭議前，其實早就存在風險，只是沒有被發現，常見情況包含：
(違法原因) (違法常見度) (視情節裁罰額)
* 資遣或解雇流程未符合法定要件 ★★★★★ 2萬至 30萬
* 加班費計算方式與法規不一致 ★★★★★ 2萬至100萬
* 用人彈性與勞基法規範存在落差 ★★★★☆ 2萬至100萬
* 勞動契約或工作規則未完整設計 ★★★★☆ 2萬至100萬
—-
這些問題平時不一定會出現，但一旦被檢查或發生爭議，往往直接影響企業成本與品牌，不但有法令規定的罰則，更常常因此遭勞動局登錄公布至違法事業單位系統，對品牌信用造成莫大傷害。
—–
—–
我們理威法律事務所「企業法令遵循與風險管理團隊」，在長期協助企業在「不影響營運彈性」的經驗下，降低勞資風險。
先從一個輕量的開始：【免費30分鐘勞務風險諮詢】
—–
由律師協助快速盤點目前制度可能存在的風險點，並提供初步改善方向。若後續希望進一步優化，我們也設計了兩種企業專案：
▍基礎健檢方案（適合先了解風險）
* 快速盤點現行制度
* 對照勞檢標準提出缺失與建議
* 協助企業在不大幅調整營運下完成優化
▍進階優化方案（適合建立長期制度）
* 完整建構勞資風險控管架構
* 建立可落地執行的制度與標準
* 降低裁罰與爭議發生機率，提升企業整體體質
—–
我們理解，企業不一定需要一個「隨時待命的律師」，
但一定需要一套「不會出問題的制度」。
若您願意，我們可以先用30分鐘(免費勞務諮詢)，協助您快速確認目前的風險狀況，歡迎來電洽詢！
