理威法律事務所 陳彥彰主持律師受邀至桃園市政府勞動局演講，論述召開勞資會議與實務探討。
勞資會議簡單來說，就是協調勞資關係、促進勞資合作，讓勞資雙方能有效率且自願性的諮商與合作，藉由企業內部溝通，減少勞資雙方對立的溝通平台，共同為執行決議努力，而特別設立專區，供勞資雙方依循辦理。
與一般會議不同的是，勞資會議所定之出席數、決議、備註與一般會議規範之比例不同，像是勞資會議所訂之出席率需勞資雙方代表各過半數，而一般會議則是全體應出席人數過半數即可。然勞資會議所訂之決議必須已有出席代表3/4以上同意，並採共識決，而一般會議所訂之決議則是出席代表1/2以上同意，並採多數決。
一、小公司也要召開勞資會議嗎？勞資會議紀錄需要核備嗎？
依據勞資會議實施辦法第2條第1項，召開勞資會議不分大公司小公司。勞資會議的紀錄不用核備，但是勞資會議代表，事業單位應在選派完成後15日內將資方與勞方及候補名單報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，也是如此。(勞資會議實施辦法第11條規定)
二、勞資會議要多久召開一次？
依據勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。也可每個月、每隔兩個月召開，視公司經營型態與需要。
三、資方代表可以連選連任、連派連任嗎？
均可以。勞工代表年滿15歲就可被選任為勞工代表，每一屆代表任期為4年，資方代表因職務變動或出缺得隨時改派，勞方則要由候補代表依序遞補之，不足的話要補選。但資方代表人數調減至與勞方代表人數同額者，不用遞補也不用補選。
【案例小教室】
※108年度高等行政法院法律座談會提案二
若事業單位某甲之總公司已成立工會，但其分公司並無成立分公司工會，則甲之分公司於修法後欲實施「彈性工時」、「延長工作時間」、「女性夜間工作」等事項，應否經甲之總公司工會同意，或僅須經甲之分公司勞資會議同意？
☐甲說：經甲之分公司勞資會議同意，即得實施。
☑乙說：應經甲之總公司工會同意，始得實施。
結論：甲之總公司既已成立工會，且其分公司並無成立分公司工會，則甲之分公司於修法後欲實施「彈性工時」、「延長工作時間」、「女性夜間工作」等事項，自應經甲之總公司工會同意，不得以經甲之分公司勞資會議同意代之。
另外勞動基準法第49條第1項規定員工以「團體」方式與資方協商，「工會」或「勞資會議」，均是員工形成團體的方式，二機制於監督企業之角色，效力及功能有所不同，應由較具正式組織之工會來行同意，惟若無成立工會，經由勞資會議亦為法定可行之同意方式。事業單位既已成立工會，尚不得逕據分公司勞資會議之同意以代之。